INDEMNITÉS DE FIN DE CARRIÈRE ET LICENCIEMENT
Pour qui ?
Toutes les entreprises ayant des salariés afin de couvrir leurs indemnités de départ en retraite ou leurs licenciement.
Ces dispositifs permettent à l’entreprise de préfinancer les indemnités de fin
de carrière ou de licenciement qu’elle versera à ses salariés lors de leur départ
en retraite ou de leur licenciement.
Il s’agit d’un contrat de groupe souscrit par l’entreprise et pour garantir uniquement le paiement des indemnités de départ.
Les salariés cumulent des avantages payables au moment de la rupture du contrat de travail (retraite, licenciement), calculés en nombre de mois par année de présence. Ces indemnités, qui peuvent représenter une charge annuelle importante pour l’entreprise, affectent la trésorerie. En provisionnant en fonction de la masse salariale cet engagement, nous versons au moment des départs l’indemnité compensatrice.
Avantage
L’entreprise lisse la provision sur plusieurs exercices, sans affecter sa trésorerie
des départs.
Notre solution
Nous effectuons le calcul des indemnités à verser dans le futur et proposons l’étalement par des versements réguliers ou en versement libre.
Les sommes versées deviennent une charge d’exploitation permettant
de maintenir aux versements des indemnités la trésorerie de l’entreprise.